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Psicologia scolastica, lavoro, Psicologia dell’Emergenza e Covid: al via tre nuovi gruppi di lavoro
I Gruppi di Lavoro hanno funzioni di studio e di approfondimento e funzioni operative volte alla valorizzazione e alla promozione della professione di psicologo nei tre ambiti individuati (Psicologia scolastica, Psicologia del lavoro e Psicologia dell’emergenza e Covid-19).
In particolare, ciascun gruppo propone e realizza progetti e iniziative e fornisce dati e documenti su specifici obiettivi e tematiche concordate con la Commissione Partecipazione e con il Consiglio. Può inoltre essere propedeutico alla costituzione di tavoli tecnici e interistituzionali volti all’avvio di azioni politiche a supporto del Consiglio e delle Commissioni interne.
Ciascun Gruppo di lavoro è costituito da un massimo di 15 partecipanti iscritte/i all'Ordine Regionale e può prevedere la presenza di professionisti afferenti ad altre professioni, esperti in materia, in percentuale massima del 20% dei membri. In caso di rinuncia di un partecipante è possibile sostituire il componente uscente.
Si considera rinuncia la comunicazione da parte del partecipante o l’assenza a tre incontri consecutivi.
Per candidarsi è necessario compilare il form (che trovi sotto per ciascun gruppo) riguardante il CV e una breve lettera motivazionale entro il 10 febbraio.
Il Consiglio, su proposta della Commissione Partecipazione, individuerà per ogni Gruppo di lavoro i 15 partecipanti sulla base della selezione delle candidature inviate e nominerà un Coordinatore che non può essere un Consigliere dell’Ordine. I compiti del Coordinatore sono di convocare le riunioni, stilare il verbale delle stesse, mantenere i rapporti con il Coordinatore della commissione partecipazione, presentare alla Commissione una relazione a progetto concluso, dirigere il progetto operativo concordato.
Il Gruppo, in accordo con il Coordinatore, può nominare un segretario per la redazione del verbale.
Il Gruppo di lavoro deve prevedere un numero minimo di 10 incontri annui, per un monte ore di almeno 20 ore totali, e la partecipazione è a titolo gratuito (è in corso richiesta di accreditamento ECM).
Di seguito i dettagli dell’attività di ciascun gruppo e i criteri di selezione delle candidature.
PSICOLOGIA SCOLASTICA
Il Gruppo di Lavoro, nella durata del mandato, andrà a sviluppare due grandi temi della psicologia scolastica:
A) l’attuale protocollo tra il Ministero dell’Istruzione e il Consiglio Nazionale Ordine Psicologi
B) approccio integrato ai disturbi dell’apprendimento
Gli obiettivi specifici del gruppo relativi alle due aree sono:
A. analizzare e mappare le attivazioni del protocollo nelle diverse realtà scolastiche in E-R;
rilevare problematiche e buone prassi nello svolgimento della professione dei colleghi che lavorano in ambito scolastico;
stilare linee guida per gli iscritti;
progettare una formazione specifica (es: webinar, FAD);
produrre materiale informativo e formativo.
B. promuovere una presa in carico più completa e interdisciplinare delle situazioni con disturbi dell’apprendimento;
integrare competenze tra colleghi con formazione ed esperienze diverse per una presa in carico della situazione il più possibile completa (certificazione, burn-out/stress insegnanti, normative, progetti di prevenzione);
progettare una formazione specifica (es: webinar, FAD);
produrre materiale informativo e formativo.
I criteri preferenziali per la selezione del CV sono: comprovata esperienza nel lavoro in ambito scolastico e/o con i disturbi dell’apprendimento, avere al momento attuale un contratto di lavoro con le scuole inerente il protocollo in questione, eventuali esperienze pregresse nella gestione di sportelli di ascolto e interventi a scuola.
La selezione terrà altresì in considerazione la motivazione, l'ordine di arrivo delle domande e la capacità di gestione di un gruppo di lavoro.
Compila il form per il Gruppo di Lavoro sulla Psicologia scolastica
PSICOLOGIA DEL LAVORO
Il Gruppo di Lavoro, nella durata del mandato, andrà a sviluppare 2 grandi temi inerenti la Psicologia del Lavoro:
A) la figura dello psicologo nei diversi contesti lavorativi
B) nuove modalità e organizzazioni di lavoro anche a seguito dei cambiamenti imposti dalla pandemia in atto
Gli obiettivi specifici del gruppo relativi alle 2 aree sono:
A. aumentare lo spazio di impiego e di ricerca della psicologia del lavoro;
promuovere le competenze e le risorse dello psicologo del lavoro nelle diverse realtà lavorative;
facilitare interlocuzioni con le istituzioni e le realtà economiche del territorio anche mediante la presentazione di protocolli;
aumentare la capillarità degli psicologi del lavoro nelle aziende.
B. approfondire nuovi ambiti di sviluppo e di lavoro a seguito della pandemia e individuare nuovi ruoli per la figura dello psicologo;
individuare e condividere procedure e metodi rivolti agli iscritti;
supportare e preparare la partecipazione ai tavoli istituzionali;
promuovere formazione agli iscritti;
produrre materiale informativo e formativo.
I criteri preferenziali per la selezione del CV sono: esperienza di lavoro nel contesto di riferimento, partecipazione a tavoli istituzionali, eventuali esperienze pregresse nei gruppi di lavoro.
La selezione terrà altresì in considerazione la motivazione, l’appartenenza a diversi settori e contesti lavorativi per una maggiore rappresentatività della categoria nel gruppo e l'ordine di arrivo delle domande.
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PSICOLOGIA DELL’EMERGENZA E COVID-19
Il Gruppo di Lavoro, nella durata del mandato, andrà a sviluppare due aspetti legati all'attuale emergenza:
A) le ricadute psicologiche della pandemia nei diversi contesti
B) anticipare gli scenari e la salute dei cittadini nel fine pandemia
Gli obiettivi specifici del gruppo relativi alle due aree sono:
A. fotografare la situazione nel contesto attuale emergenziale nei diversi contesti;
contribuire alla produzione di materiale informativo e formativo.
B. anticipare gli scenari e lo stato di salute psicologica dei cittadini nel post pandemia al fine di proporre azioni preventive e sviluppare interlocuzioni con le istituzioni di riferimento;
supportare e preparare la partecipazione ai tavoli istituzionali;
proporre percorsi di formazione agli iscritti;
contribuire alla produzione di materiale informativo e formativo.
I criteri preferenziali per la selezione del CV sono: esperienza di lavoro e volontariato in ambito di psicologia dell’emergenza, esperti in psicologia sociale e di comunità, eventuali esperienze pregresse nei gruppi di lavoro.
La selezione terrà altresì in considerazione la motivazione, l’appartenenza a diversi settori e contesti lavorativi per una maggiore rappresentatività della categoria nel gruppo e l'ordine di arrivo delle domande.
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